第二百六十五章 如何购买员工的忠诚（第1页）

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邓嘉林点头道“嗯！确实值得学习、借鉴！笑夫，文章念完了吗？”

沈笑夫笑着扬了扬手中的杂志道

“还没呢！现在我继续——

‘这个织席小儿，现在居然能够说出这么有见解的话，如果不是想当初在我的4s店工作那么长时间，怎么会有这么大的本事呢？’

曹操看完文章之后，在佩服中透出无可奈何。

原来，刘备在到曹操的4s店工作之前，一直以织草席为生，进入4s店是以钣金工的名义进入的。

而在4s店工作几年之后一直受到排挤，尤其是受到四个女人的排挤，最后实在不能再工作下去了才离开了s店。

这四个女人是谁？一个是支书习珍，此人妒贤嫉能，要把所有的人才都控制在自己的范围内，甚至不允许员工在公共场合讲话。

第二个是人力资源总监崔命，此人原名不是崔命，而是崔明，但是一直就像一个人面兽心的怪物，把很多冠冕堂皇的话都说得很好听，但是在实际的工作中却与习珍一起陷害忠良。

第三个是宣传部长辩新，此人虽然一介女书生，但是却是个十足的权力迷，而这个权力的把控是不论大小一个不能少。

就连员工接受媒体正面采访都要插手过问，生怕媒体不知道她是主管宣传的，而且居然下命令所有的宣传都要通知她，否则一概不允许采访，甚至是一句话也不能说。

第四个女人是刘备的同事章鱼，这个同事虽然年过4o，但是一直都是仗着自己的老公是公司副总经理，所以一直是口是心非，不服管理；

甚至是直接责难领导，所以刘备虽然是她的直接上级，但是确实是没有指挥她的能量。

在上下四个女人的夹击下，刘备选择了离开。

离开那天，曹操为他举行了送别宴，但是刘备自己的苦衷却没有说出来，因为曹操的疑心不允许他说。

曹操一直在寻找忠诚于自己的员工，但是一个非常现实的事实是他的人才流失比任何一个企业都多。

后来，他说了一句非常意味深长的话

‘世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚，忠诚是很贵的。”

世界上有两类人是始终不会成为朋友但也不会成为敌人的，那就是曹操和刘备这两类人

都承认对方是英雄，但都不承认自己是草包，开企业的目的，就是想和对方比个高低——只是名义上的高低。

于是在《三国汽车报》上，曹操的一篇‘如何购买忠诚的员工’文章见报了。

曹操曾经安排人做了一次调查

研究表明，如果一位经验丰富的销售人员跳槽了，不得不用一个工作经验不足的销售人员代替，公司因此受到的损失可能是一辆中高档汽车的价钱！

要“购买”忠诚，你需要付出的不仅仅是金钱。

如何‘购买’员工忠诚，管理者需要做出以下努力

一是慎重选择员工。

如果想要让员工既忠诚又有非常出色的工作业绩，在挑选员工时，必须格外看中人的态度。

越来越多的公司开始流行根据一个人的态度选择员工。

安莱汽车服务连锁有限公司选择服务人员的标准是‘慈善’。尽管没人能给这两个字下一个确切的定义，但谁都能理解这是怎么一回事。

这样做的道理是如果员工没有对工作的积极想法，没有长远的目标，只是做一天算一天，即使对公司忠诚，也没有多大的价值。

二是让员工看到未来。

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