第一百八十二章 大部分都叫不出名字（第2页）

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在王良的逐一介绍下，林平对每位管理人员都有了清晰的印象。

他们的职业背景和能力都令人满意，尤其是何云。当王良提到她曾参与过连锁店铺的营销时，林平心中一动——这不正是他急需的人才吗？

大家互相认识后，林平轻松地与众人闲聊。

员工们大多是第一次与他接触，但都对这位没有架子的老板印象极佳。

会议室内气氛融洽，笑声不断。

很快，会议进入正题——讨论神石品牌直销店的计划。

林平已经和苏明华商讨过此事，现在需要有人负责具体实施，并拿出一套完整的方案。如果方案得到认可，公司将组建新的营销部，专门负责直销店的运营。

这对在座的管理人员来说，无疑是一个巨大的机会。

林平明确表示，如果做得好，甚至可能单独成立一个分公司，而负责人将有机会成为分公司的负责人，这样的前景让这群充满抱负的年轻人跃跃欲试。

当林平的目光在人群中扫过时，一些人因为紧张避开了他的目光。

然而，也有三人勇敢地与他对视，表现出强烈的斗志。

他们分别是何云、赵有光和李生。

赵有光是石头村的大学生，比林平年长几岁，为人诚恳，以前在外地工作，后来通过他的父亲，也就是村长赵有才的介绍进入公司。

看着他们坚定的眼神，林平心中有了决定。

他直接点名，邀请他们参与这个项

目，并且尝试成为它的负责人。

被点名的三人激动地站起身来，纷纷表示愿意接受挑战。

他们以前都有过相关的工作经验，因此充满信心。

林平接着宣布，将给他们三天时间，各自准备一份直销店的运营方案。优秀的方案将会被采纳，并且由方案撰写人负责实施，负责品牌直销店的运营，同时还将获得二十万的奖励。

这个消息让三人更加兴奋不已，而那些之前犹豫不决、错过机会的人则后悔不已。

何云、赵有光和李生三人，对于林平给出的三天时间并无异议。

虽然时间紧迫，但他们相信自己，能够凭借丰富的经验整理出切实可行的实施方案。

在林平的示意下，他们相继落座，准备迎接接下来的挑战。

会议的最后环节，林平希望大家能对公司的发展提出建议。

话音刚落，王良便迫不及待地发言。他直言不讳地指出，公司目前的空间已经无法满足快速增长的人员需求，新员工的座位都已经快安排不下了。

王良的问题引发了大家的共鸣，众人纷纷看向林平，期待他的回应。

“这个任务就交给你，去找一个能容纳四百人以上的办公场所。”林平当即给出解决方案，看着王良道：“什么时候找到了，什么时候搬去新办公楼，既然你已经在考虑这个问题，应该有物色相应的场所吧？”

“有有有！当然有！”王良连忙点头，随即又有

些担忧道：“能容纳三百人和四百人的我都有物色，但是四百人以上的租金比较贵……”

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