第376章 人事部（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁美女直播

另一边。

苏秦并不知道直播间里大家的担心。

他离开秘书处之后没有加班加点的立即去完成任务。

而是来到了人事部。

人事人事，管的就是人事儿！

就连业绩，也是对方管理！

苏秦嘴角勾笑。

秘书处的那些人想的什么苏秦都知道。

他们不知道的是公司老板设立哥哥部门的真正意义！

实际上就连人类世界许多公司都不怎么重视人事部的地位。

除了那些五百强的大公司。

这些公司对人事的意见可以说十分重视。

苏秦在听到郎情那些人说末位淘汰制的时候就瞬间意识到。

这个公司设立的各个部门……不简单！

怪谈怪谈，不是人类一定是不知道一些人类世界的产物和公司结构的。

那么末位淘汰制这么专业的术语对方是怎么知道的？

很明显，是从老板那边！

而老板制定了规则是一定不会自己亲手去把控的，他只用看结果就好。

那么……把控这些的就是人事部！

策划部的绩效是拿出一个一个亮瞎眼的活动方案、后勤部文员部这些是完成公司的产品客户资料整理。

秘书处是以老板和公司的需求为中心，让老板更有余力的处理公司的事情。

也许秘书处的那些家伙一直和老板接触所以不知道除了他们之外还有一个部门是深切和老板联系的。

那个部门就是……人事部！

因为业绩的记录绝对不能假手于人，人事部就相当于古代的监察官这么一个角色。

下达百姓，上达天听！

当然除此之外还有财务部。

但财务部太过特殊了，在规则怪谈世界里面这个部门可以无视！

这个无视不是说对方不重要。

而是苏秦的存在对这个部门的人而言没有任何威胁！

这个部门对苏秦而言也没有任何威胁！

苏秦来到人事部门。

此刻部门内怪谈们正往的热火朝天。

🎁美女直播请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。