第363章 选择出现（第3页）

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“请注意，进入公司之后我们就是一家人，但国有国法家有家规，在公司请遵守公司的规定。”

“规定一公司的职称才是衡量一个人职位高低的标准，新入职员工统一为o称，能力出色者可为o。5称，转正后为一称。”

“请注意，对方支撑为多少可根据胸上佩戴的徽章纹数衡量。”

徽章纹数……苏秦翻看自己的徽章，这才现自己光滑的徽章表面有一个几乎一不注意就会忽视的一个纹路。

再看程柳的徽章，徽章对方是在进入公司之后才佩戴的，看对方的徽章纹路……足足有十个！

而且徽章上写着“接待处”三个字。

再看钱平手里的徽章。

对方的手指挡住了大半，但看露出一部分的徽章可以看出对方不是一个纹路都没有就是和他一样有一个浅浅小小的纹路。

“规定二职位的变动可以从徽章看出，一个人十分被调职，请从自己的徽章判断，一般情况而言公司人员不会出现变动，除非特殊情况会被调到策划部。”

策划部是什么地方？竟然会是特殊情况……

苏秦眯眼对策划部有点好奇有点急忌惮。

特殊即是线索。

“规定三公司内不允许公然出手打架互殴，被捉住或者举报后第一次扣绩分三点，第二次八点，第三次十点，最后一次直接开除。”

也就是说不能轻易动手，动手的话只要保证没人举报或者没有目击证人就好。

而且就算被捉住也有三次的机会，这是这个机会苏秦并没有想法想要去使用，他偏向于第一种方法。

没有人举报或者没有人现。

“规定四请每天准时准点上下班打卡，打卡是考察绩效最基本的依据，打卡不合格者不被纳入绩效考评。”

绩效二字又出现了，看来绩效很重要。

“请注意，上班打卡时间是八点半，下班打卡时间是五点半。”

“规定五请见到上级领导主动问好，对方提出的什么要求都要答应。”

“请注意可以不答应，但是后续会有什么后果不保证。”

“规定六工作时请无视外来的上级领导，一切以你所在的部门制度为准，违反部门制度，部门领导有权对你做出相应的处置。”

“请放心，部门的规章制度都是在不违反公司制度的前提下制定的，请遵守公司制度、部门制度。”

这两个制度一出来苏秦就知道里面的门道可多了。

先是制度五。

前面说了见到上级领导要主动问好，对方提出的什么要求都要答应。

可后面又说可以不答应，但是后续会有什么后果不保证。

这不就是强硬的逼迫新来的不要反抗上级什么都答应对方麻。

这条制度的规定和苏秦得到的规则明显冲突！

或者说可以理解的方向太多，但所有方向里指向太过明显，摆明了想要天选者们踩坑。

因为苏秦得到的规则里的说法里说的是

规则二请遵守上级的命令，但你每周有三次拒绝的机会！

再是制度六。

工作时请无视外来的上级领导，一切以你所在的部门制度为准，违反部门制度，部门领导有权对你做出相应的处置。

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