第225章 去留随意（第5页）

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现在前面坐着的那个年轻人才是老板，侧面那个更年轻的才是决策者。

“好，刚才说了整体要求，现在我具体说下我大的想法。”

王天孝注意到两个厂长眼神和神情的变化，知道他们心里暂时还不能全盘接受。

他却不在乎。

对于这种有技术的老前辈，他是保持着一定尊重的。

可这前提是他们要懂得规矩，知道该做什么，不该做什么，以什么样的态度去面对新的变化。阑

如果还停留在过去历史上，那对比起，这种人就只能被淘汰。

如果他们真正聪明的话，就该懂得，他们的时代已经结束了，现在能有个挥余热的地方，就已经很不错，再也不可能和之前那样，事事以他们为主。

王天孝愿意给他们两人一段观察时间。

这也是和张文远讨论的结果。

“我们这三天基本将厂子转了一遍，我们会现其实我们这个厂子问题还是比较多的。其中最主要的问题就是我们根本没有充分利用厂子现有的资源，让大片的土地被白白浪费。

而且我们对设备，设施缺乏基础的维护，导致本来很多还可以维修之后再次使用的东西被报废，这也是巨大损失。

以及，我们对员工的关心和照顾，几乎没有，你看看我们厂子那个食堂，那是个什么东西，那里面做的东西，员工能吃的满意嘛。阑

还有，员工的宿舍建立在最阴冷的西南角做什么，整天都见不到个太阳，员工怎么住，这不把人住出病啊……”

当王天孝娓娓道来时，张阳和曹伟都觉得很不可思议。

他们想着，看王天孝这种姿态，先要说的一定是厂子很多业务方面的改革，早就做好准备等着。

却不料，惊雷之下，雨点如此之小。

就说了点鸡毛蒜皮，甚至都不能算事的事情。

听着听着，表情便经不住放松下来。

甚至还释放出几分轻松。阑

但张文远和武平都比较熟悉王天孝，知道他收购的了厂子，开始并不急着赚钱，或者说不操心业务的事情。

而是员工和待遇。

用王天孝的话说，一个企业要长久生存，并且焕出很强的战斗力，那一定是从内至外的精神，若是里面都没做好，让员工看不到企业的未来，那他们就不可能真正去认真工作。

没有员工自内心的支持，企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。

就像战场的交战，不管指挥官熟读了多少孙子兵法，多料敌如神，但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋，那再强大的指挥官都无济于事。

也无法获得战争的最终胜利。

果然，王天孝紧接着，就安排了很多关于厂子现状的措施。阑

包括除去必须要开的生产外，其他人全部召集起来，先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。

也包括重新在北侧专门划定区域，重新修建厂区食堂，新建员工宿舍。

在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构，里面找有经验的妇女负责，厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子，就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着，免去后顾之忧。

重新招聘员工。

目前员工大概一百名，还包括一些老弱病残，或者是滥竽充数的人，再招聘四百人进来，在原来的队伍里，根据以往的工作态度，选拔出四个优秀者，负责对新入的员工进行培训。

等到熟练后，实行五班三倒制。

也就是五个班轮换着上班，每个班八个小时制。阑

保证每天有三个班在上班，两个班组休息。

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