第222章 有点超纲（第1页）

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空荡荡的酒瓶放回石头上，吴文化拍拍胸脯，“老板，这事情我接了，您就交给我吧。

“好，那就交给你了，过几天就要收割了，我已经找好三百人队伍，分为十个小组，到时候你只要负责管理小组长，让小组长各自管理他们的人员就可以。每个组的产量要单独做好统计，我们要根据每个小组干活的能力给他们分额外奖励……”

夜风习习，王天孝耐心地给吴文化说着如歌管理收割队伍的细节。

除了比较管理，他还准备在这些人里挖掘一批固定的种植工人，他们就相当于是他的员工，不再是有事情就来做，没事情的话回去种地，而是每个月拿着薪水，就固定在林场干活。

成为他最原始的员工。

长期养着干活的人可能需要花费的钱更多一些，但胜在稳定。

而且大家慢慢都会变成熟练工种。

不再需要费力地培训。

培训本来就需要花费时间和人工成本，而且刚开始培训后，人员的工作效果肯定远远不如熟练人员。

这些也会影响效率和工作质量。

王天孝的目的是在场站建成一个长期稳定的药材种植基地，而不是打一枪换个地方的临时试验场。

自然也不可能每年都跑到村里去找人。

他没这个时间。

之所以选择吴文化做调度，一方面是暂时没有找到合适的人选。

更重要的是他认为这件事本身难度不是很高，而且吴文化这个人，虽然文化程度不行，但做事认真，为人处世又很熟练，应该能满足这方面的需求，完全可以胜任。

尽管王天孝之前就意识到人才的重要性。可人才这东西，不是你意识到，他就真的有了。

人才要么需要挖掘，要么就需要去培养。挖掘需要很大的池子，从里面大浪淘沙。可他的交际圈就这么点大，到哪里去淘沙呢。

如果是培养的话，则需要掘可以培养的种子，但种子又在哪里呢。

很难的。

这个年代，想找几个有文化的人，都不是简单的事情。

只能矬子里面选将军。

好在，吴文化不是最理想的人选，但胜任就好，剩余不足的那部分，自己再慢慢尝试着去培养呗。

好处在于自己亲手培养起来的人，往往忠诚度更高。

空中挖掘过来的人，谁知道他心在朝哪里使呢。

王天孝晚上回到房间后，和妻子李雅丽也说了工作安排的事情。

李雅丽也没意见。

她很少去干涉王天孝工作的任何决定，每当王天孝给她分享时，她都耐心地听着，需要她表看法她就会说一些，如果不需要，她就是最好的听众。

她的性格就是这样，温顺的像水一样。

既能支撑起船的重量，才能包容万物，清澈而活泼。

“我最近不是还要操心羊奶店的事情啊，这里又面临收割，场站的事情肯定很多，鹏娃刚会爬，不要出什么问题。你看不行的话，将鹏娃送到娘那里去看看？”

李雅丽想了想，“娘年龄大了，本来照顾自己就有点累，现在还有小竹在身边，更是加上宏伟，要是再把鹏娃放过去，他肯定是没有空。”

“这倒也是，”王天孝点点头，妻子说的有道理，“不过，我找了三百多个人来收割东西，到时候肯定很乱，我担心……”

“不行的话，就将孩子放到我娘那里吧，她一直很想孩子，我说有空带孩子过去看看外婆呢。”

“那也行……”

“还是算了吧，”李雅丽却突然打断，“你这么忙，我怎么能带着孩子离开呢，最多我注意着就是，不行的话，就让刘叔帮我看着，孩子可喜欢他了。”

“哈哈，小孩子好像都喜欢老人啊。也行，反正现在几只小鹿都长大了，刘叔暂时还算轻松，就帮着看吧。”

“嗯，那就这样。”

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