第220章 第一笔收获金(第7页)
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而王鹏上高中的时候,已经是一九九七年还是九八年,之前那么长的时间内,除去原来的老式教育模式,高考恢复后,竟然一个高中生都没有,由此可见对教育的轻视程度。
当初王天孝让女儿读书,不仅遭受到了村里很多人呢,甚至同族,以及亲戚们的各种闲言碎语,不断怂恿王天孝让王芳出去打工,每年还能赚点回来。
村里也一直流传谁家姑娘在南方赚了多少多少钱的说法。
尤其是王芳因为太过偏科,考高中的时候少了十几分,需要交两千多元的借读费。
那是九四年,两千多元对上辈子的王天孝几乎是一笔巨款,他几乎转遍了村里能借的每一家人,但借到的钱不多,收获的白眼和另一番好言相劝却不少。
几乎没有一家人真正能理解。
纷纷都表示,姑娘家上个初中就行了,还上高中,终究都是别人家的人,浪费那个钱做什么,还不如趁她还没嫁人,多给家里赚点钱回来。
最后还是李雅琴家给凑了一千多元,才让王芳上了高中。
上辈子的王天孝是个倔强的人,别人越是说让他放弃,他就越觉得孩子应该好好读书,不管自己多辛苦,都是咬着牙把孩子们全部送进大学,更是培养出两个博士,一个硕士。
解决了鲜奶店的问题,接下来才是真正的大头。
王天孝先从人群中喊出六个人,这是上次三十人中他觉得各方面都不错的人。
动作麻利,工作认真负责,而且很活泛,具有一定的人员和号召力。
这些人,是他这次准备好的组长。
“……就是这样,前面这六位就是组长,每个组长下面带二十个人,要带那些人你们可以自己挑选,但有个前提,所有组长收入都来自于你组员的工作量,若是组员们普通产量低,那整个组包括组长的收入都低,但如果哪个组的产量高,也同样是所有人收入都高。”
王天孝笑着将规矩给大家讲述清楚。
这是最原始的比较管理概念。
当人数少的时候,他可以亲自看着,也可以让吴文化他们盯着,但一旦人多起来,就不可能事事都操心到位。
该是下面分级管理的时候了。
将矛盾交付给下面的组长。
他们为了自己收入,肯定不会招收做事不行的人。
即使他们想徇私,或者是有人蒙混过关进去,等到做一两天活,大家就会现队伍里谁做事最差,差的那个人自然也会被淘汰掉。
算是最原始的群众监督制度。
接下来,王天孝将时间交给六个组长。
组长们因为之前已经得到通知,所以也没有耽误功夫,心里也早有一些合适的人选。
很快,人群就慢慢分列成六个小队伍。
剩下的一些人,就属于每个小组都暂时不需要。
他们在小组长这里混不到名额,又转向找王天孝,王天孝则表示这只是第一波,后面还有机会,让他们不要着急。
他已经让小组长们唱了黑脸,自己唱唱红脸就好。
事实确实也是如此。
等他的羊圈建立起来后,就需要一些专门给他养羊的人。
他没有想着去从其他地方招纳人,能带动队上的乡亲们赚点钱,就尽量将机会让给大家。
所谓仓廪足而知礼节。
队上的人们之所以有一些矛盾,很多时候不团结,其实都是穷闹的。
为了点鸡毛蒜皮的事情,争执的不可开交。
如果大家的日子都好过了,而在工作中彼此又协作过,也就不会沉浸丁点的利益得失里。
他们收获了钱和幸福,王天孝则是充盈了自己的劳动力。
一步步能完成自己目标。
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