第198章 王天孝生气了（第2页）

请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。🎁美女直播

他相信，未来会一片大好。

步步为营，一步步铺展目标，他要多点开花，一起收获。即使其中某些收获没有达到他的目标，至少也能做到风险对冲。

天道酬勤，必不会欺他。

。

五月中旬，事情已经有了眉目。

被换成文远预制厂的新厂已经开始正式生产。

在王天孝的建议下，张文远采取五班两倒的模式，通过提升员工工资，提升生产效率和度。

因为工资比原来几乎高一倍，并且还制定了产量奖，每日对生产量多，质量也合格的班组额外进行奖励。

还提供免费的一日三餐。

员工们大受鼓舞，干劲十足，一天的产量提升到原来的三倍还多。

王天孝特意让张文远安排人要每一根水泥杆都要做好检查，每半小时对水泥浆进行抽检，保证过程不会有任何差池。

门口的看门卫本来以为他的外甥走了，就再也没有工作的机会，没想到新老板却依然十分看重他，还是让他做门卫，工资也适当上调。

要求是，他必须和之前一样，对来来往往的车辆严查细管，不让一个有问题的车辆进出，做好守门神的工作。

这当然王天孝的功劳。

王天孝现那老头子虽然嘴碎了一些，可认真是真认真，他看过老头子记录的进出台账，非常详细，算是很好的把好了厂子的大门。

王天孝这段时间也会经常去厂子，他毕竟来自新世纪，即使再不知道什么，也是见识到很多先进的模式和思维。

正所谓没吃过猪肉，也见过猪跑就是这个道理。

而他的很多想法也让张文远很佩服乃至惊讶。

工厂管理和酒店管理完全是两码事。

酒店服务最主要的是服务质量，而工厂则是产品质量。

同时，工厂管理面临的供应链环节更为复杂，牵扯的关系繁多，员工也更多。

人多和人少，是两种管理模式。

人少的时候，企业完全可以人管人，任何事情下面的人只要听上面人的命令就可以。

但企业一大，靠人管人就不现实了。

先就是人都会有私心。

有人的地方，慢慢就会因为利益，关系亲疏不同，逐渐形成群体，江湖。

慢慢就会拉帮结派。

这种现象展到一定程度，就会形成内耗，人与人之间不再是想着把事情做好，而是互相扯皮，都想尽可能为自己，或者自己的部门多争取点利益，从而将企业的利益置之一边。

还有，人是企业最不稳定的因素。

如果任何事情都需要人来判断是非，那必然存在不公平现象，时间久了，各种不公就会逐渐形成巨大的压力，最后闹出大事情。

所以，企业展到一定规模，聪明的企业家都会摈弃人管人的落后狭隘思维模式，转向用制度来管人。

制度就像社会运行的法律，企业制度一旦公布。所有人都应该遵守制度和权威性。

上到企业老板，下到所有员工，任何人违背企业制度，都要进行一定的处理。

这样坚持一段时间后，所有员工生事情后，不是想着去看每个领导怎么样，而是直接按照公司制度，该如何就如何。

制度面前，人人平等。

文远预制厂很多制度给规章都是王天孝制定的，张文远也不小气，直接给他一个顾问的身份，薪水不定，直接给他两成的分红。

并且还说，等厂子彻底运行合规后，还要认真再研究股份的事情。

王天孝百般“推辞”后，无奈接受。

张文远之前也拉拢过他，但他没有接受，但这次却愿意，就是因为他知道酒店业并非张文远最核心的产业。

房地产才是。

🎁美女直播请退出浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。