第1539章 被下令整改（第1页）

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杨飞走进韩依依办公室。。

韩依依看到是他进来，起身迎上来，笑道：“老板，你有事打个电话，叫我过去就行了。你怎么亲自过来了呢。”

“韩总，坐下说话。”杨飞笑道，“有些事情，想请教你。”

“老板这是说笑了，有什么事，请吩咐就是了。”韩依依请杨飞坐下来。

“你不用忙，我刚喝过茶。”

韩依依轻压一下裙边，在他侧面坐下来。

杨飞道：“上次和你谈到肖申克的救赎》，你跟我聊到了体制化这个问题。”

韩依依道：“是的。”

杨飞道：“我后来认真的想了想，觉得体制化，是一种普遍存在的现象。”

韩依依道：“基本上是无处不在。不管我们愿不愿意承认，我们无时无刻，不在被体制化。”

杨飞道：“体制化，也不能说是贬义。可以理解为，这是一种自然的驯化。”

“驯化？小王子里面的那个驯化吗？狐狸说：你要是驯养了我，我们就彼此需要了。”

“驯养，其实就是一个深度依赖的过程。哪怕是监狱，待久了也会离不开它。很多人不理解，为什么有些老人，儿子在城里有别墅，但他们就是不愿意去住，因为他们离不开故土。”

韩依依觉得奇怪，杨飞很少主动来她办公室，来了居然是谈论驯养和体制化这样奇怪的问题。

她当然乐意和杨飞交谈，哪怕只是谈一些无关紧要的事情。

杨飞微微一笑，终于谈到了正题：“我刚才说过，体制化，并不是贬义，我们公司，是不是可以利用某些手段和制度，来实现体制化？”

“老板，你的意思，是让员工对公司产生依赖，将员工体制化？”

“或者用驯养比较好？这是一个相互驯养的过程，公司需要员工，而员工也离不开公司。如果能做到这一点，那员工对公司的忠诚度和留存度，都会大大提升。你觉得呢？”

“体制化！”韩依依咀嚼这个词，脑海里回想电影里阿布上吊自杀的情节。

“一定要体制化吗？”韩依依道，“就算完成了体制化，员工离不开公司，但公司却可以换一批员工，这对员工来说，并非好事。就像囚犯和监狱，被体制化的，永远只有囚犯。而监狱不会被制体化，因为它就是体制，它永远不缺囚犯。”

（）;（）　　“但是，这种制度，我觉得很优越——我只指体制化，而不是指监狱。我们不应该拿监狱来和公司对比，公司肯定不是监狱。公司是生活的环境，就像我们的故乡一样。”

“请问老板，你打算怎么样来实现体制化呢？”

“这正是我想跟你商量的事。在这个公司，我们都属于最顶层的管理者，我们需要对员工进行体制化，利用他们赚取更多的利润——请允许我使用‘利用’这个词，事实上，公司和员工就是雇佣关系，是一种互相利用的关系。”

“是，我承认这一点，仔细论起来，这世上百分之九十九的关系，都是利用和被利用的关系。一个人有被利用的价值，这本身就是一种成功。我想，这没有什么好避讳的。”

“韩总是个聪明人，和你说话，总是这么愉悦。”

“不过，你要我帮你出谋划策，制定出一套体制化的系统，对我有些强人所难了。我没有你想的这么厉害。我只有被你体制化、被你驯养的份，我还有什么能力，想办法去驯养他人？”

杨飞道：“如果，这是我交给韩总的工作任务呢？”

“这？”韩依依笑道，“你还就喜欢强人所难啊？”

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