第802章 人才战略（第1页）

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杨飞并没有走远，就在校园里。

他找到马德里，和他聊了聊天，讨论的都是化学上的事情。

琼海大学并没有自己专门的材料和化工学院。

像这么重要的重点大学，对化工都不是太重视，由此可见，我国的化工基础，是有多薄弱。

化工人才的培养，是行业兴盛的基础。

没有优秀的人才，行业如何壮大，怎么赶超发达国家？

杨飞和马德里，年龄相差二十来岁，但一聊到大家都感兴趣的化工，就好像忘年交似的，有说不完的话题。

马德里感叹的道：“你说得对，我们常说赶英超美，从哪些方面去赶超？怎么样去赶超？我想，除了武器装备和高科技技术的竞赛之外，基础行业，像化工行业，无疑也是一个努力的方向。”

杨飞道：“琼海大学是我国东部重镇最重要的大学之一，理应加强对化工材料的重视，这既是基础科学，对国防建设也有着重大影响。马叔，你可以向校方建议，在学校成立专门的材料和化工学院。”

马德里道：“我来提议？”

杨飞道：“你是琼海大学最有名的化学老师，由你来提议，当然是最好不过了，这样一来，材料和化工学院初建，你就是第一任院长了。”

马德里眼睛里，闪过一抹亮光，呵呵笑道：“我能力有限啊。”

杨飞道：“我们美丽集团，每年都需要大量化学专业的人才，今后大学不包分配了，但我们集团，可以和你签订协议，每年来贵校化工学院招聘，人数不少于五百人，如果有优秀的学生，我们悉数录取。”

五百个人，就相当于十个班级的人数了，这样的就业比例，对一个冷门专业来说，已经很高了。

杨飞的企业，以化工产业为主，以后的发展趋势，肯定是自动化，机械化，高端化，对人才的要求也会越来越高，大中专化学专业毕业，将是招聘人才的起始条件。

现在，杨飞和北化、清大化工学院、南方省化工学校等数所高校有定点招聘协议。

但是，现在的人才数量，还远远不够杨飞用的。

毕竟，并不是所有人都愿意进美丽集团工作。

（）;（）　　在当代，大中专毕业生，最优先的选择，还是进入体制内，鱼跃龙门变成龙。

其次是国企，响当当的铁饭碗，不愁后路无人管。

然后才是国际大企业、民企营业。

至于自主创业，只有两类人，要么家有富爹，要么实在找不到好关系，被逼下海，真正有自愿创业的毕业生，其实很少。

在这样的大环境下，美丽集团虽然逐年发展壮大，但想招到高级别的人才，却并不是件容易的事。

这种情况，起码还要等五年以上才能得到缓解。

但对化工企业来说，专业对口的毕业生，真的有限。

国内有名的化工专业学校，就那么多，每年培养的毕业生，也只有那么多。

以前的学校，都是计划招生。

国家有多少化工厂，需要多少化工人才，就会安排招多少学生进来，毕业后包分配到各个工厂去。

改开之后，私营化工企业，如雨后春笋般成长起来，对化工人才的需求也与日俱增。

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